Een vaststellingsovereenkomst bij ontslag lijkt vaak netjes geregeld, maar is meestal opgesteld in het voordeel van de werkgever. Veel werknemers tekenen te snel en lopen daardoor risico op een te lage vergoeding, verlies van WW-rechten of ongunstige voorwaarden. Door een VSO vóór ondertekening te laten controleren, voorkom je dat je onbewust rechten of duizenden euro’s misloopt.
Deze blog laat zien waarom een vaststellingsovereenkomst bij ontslag zelden zo standaard is als vaak wordt gepresenteerd. Veel werknemers gaan akkoord met een eerste voorstel, terwijl er regelmatig ruimte is voor onderhandeling. Door tijdsdruk, vaste formuleringen en aannames over het maximale aanbod lopen zij onnodig geld mis. Een zorgvuldige beoordeling vóór ondertekening maakt daarbij een groot verschil.
