top of page
Vaststellingsovereenkomst laten beoordelen
Het treffen van een ontslagregeling en het vastleggen daarvan in een vaststellingsovereenkomst komt in de praktijk veel voor. In deze overeenkomst, vaak aangeduid als VSO, worden alle afspraken tussen werkgever en werknemer opgenomen over het beëindigen van het dienstverband, waaronder de ontslagvergoeding. De vaststellingsovereenkomst is voor beide partijen juridisch bindend.
Aanleiding voor het beëindigen van het dienstverband kan bijvoorbeeld zijn een reorganisatie, het vervallen van een functie, een verschil van inzicht, een verstoorde arbeidsrelatie of vragen over het functioneren.
Kosteloze controle van uw vaststellingsovereenkomst
Na de beoordeling bespreekt onze jurist de uitkomsten telefonisch met u. Pas wanneer de vaststellingsovereenkomst juridisch juist is opgesteld en uw belangen voldoende zijn gewaarborgd, kunt u overgaan tot ondertekening. U kunt de vaststellingsovereenkomst eenvoudig uploaden, waarna onze jurist contact met u opneemt.
✔️ De controle is volledig gratis en vrijblijvend
✔️ Gemiddelde klantwaardering: 9,4
✔️ Uw recht op een WW-uitkering blijft behouden
✔️ Reactie binnen één uur
✔️ Volledige ontzorging gedurende het traject
Heeft u nog vragen of wilt u eerst overleggen met een arbeidsjurist voordat u uw documenten uploadt en verstuurt? Neem dan telefonisch contact op via 06 40 14 69 89 of stuur een e-mail naar info@djafarilawfirm.nl
Een vaststellingsovereenkomst regelt ontslag met wederzijds goedvinden
Werkgevers geven er vaak de voorkeur aan om een ontslag in onderling overleg te regelen, in plaats van via een procedure bij het UWV of de kantonrechter. Dit wordt ook wel ontslag met wederzijds goedvinden genoemd. Uiteraard gaat u niet zonder meer akkoord met uw ontslag. U wilt onder andere zekerheid over een ontslagvergoeding en behoud van uw recht op een WW-uitkering.
De afspraken die u hierover met uw werkgever maakt, worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Pas wanneer u akkoord bent met alle voorwaarden, ondertekent u dit document. Onderteken een VSO nooit zonder eerst juridisch advies in te winnen.
Welke aandachtspunten komen vaak naar voren bij een gratis VSO-controle?
Uit een controle van de vaststellingsovereenkomst kan blijken dat deze op bepaalde onderdelen verbetering behoeft. Hieronder vindt u één van de meest voorkomende aandachtspunten.
1. Behoud van het recht op een WW-uitkering
Om uw recht op een WW-uitkering veilig te stellen, moet expliciet in de vaststellingsovereenkomst worden vastgelegd dat:
-
het initiatief tot het ontslag bij de werkgever ligt;
-
u geen verwijt treft ten aanzien van het ontslag (zoals het weigeren van een redelijk verzoek);
-
er geen sprake is van een dringende reden voor ontslag, zoals diefstal, geweld of andere ernstige verwijten.
Ontbreekt één van deze elementen, dan kan dit gevolgen hebben voor uw WW-rechten.
2. Transitievergoeding onjuist berekend of te laag
Het komt regelmatig voor dat de transitievergoeding niet correct is berekend. Zo worden onderdelen als 8% vakantiegeld of een eindejaarsuitkering soms niet meegenomen. Ook kan een werkgever een lagere vergoeding aanbieden dan redelijk is. De transitievergoeding vormt het minimum waarop u recht heeft; dit bedrag moet ook worden betaald bij ontslag via het UWV of de kantonrechter. Is de vergoeding te laag, dan adviseren onze juristen u hierover en kunnen zij namens u onderhandelen over een hogere ontslagvergoeding.
3. Onjuiste einddatum van het dienstverband
De werkgever is verplicht de juiste wettelijke opzegtermijn toe te passen. Deze termijn bepaalt de einddatum van het dienstverband en hierin worden vaak fouten gemaakt. Zo geldt bij een dienstverband van 11 jaar een opzegtermijn van drie maanden. De opzegging moet vóór de eerste dag van een nieuwe maand plaatsvinden, waardoor de einddatum pas later ligt. Omdat u tot die datum recht heeft op loon, is dit een belangrijk aandachtspunt.
4. Uitbetaling van verlofdagen en vakantiegeld
Openstaande verlofdagen moeten worden uitbetaald en ook het opgebouwde vakantiegeld dient correct te worden verrekend. Deze afspraken moeten duidelijk in de vaststellingsovereenkomst zijn opgenomen en de berekeningen moeten kloppen.
5. Kosten voor juridische bijstand niet opgenomen
Het is gebruikelijk dat de werkgever de kosten voor juridische bijstand vergoedt wanneer u een jurist inschakelt. U heeft immers niet zelf voor het ontslag gekozen en ontslagzaken zijn juridisch complex. Biedt de werkgever geen vergoeding voor juridische kosten aan, dan is dit een belangrijk punt om aan te passen in de vaststellingsovereenkomst.
Laat uw vaststellingsovereenkomst controleren vóór ondertekening
Het ondertekenen van een vaststellingsovereenkomst (VSO) heeft ingrijpende juridische gevolgen. Zodra u akkoord gaat, staat het ontslag vast en kan dit niet meer worden teruggedraaid. Daarom is het verstandig om uw vaststellingsovereenkomst vooraf door een jurist te laten controleren. Wij bieden deze controle gratis aan.
Keizersgracht 520H
1017 EK Amsterdam
Nederland
bottom of page