top of page

Transitievergoeding Berekenen (2026)

Bereken direct uw transitievergoeding met onze gratis rekentool, en ontdek of u recht heeft op meer dan het wettelijk minimum

Bij ontslag heeft u in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding. De hoogte hiervan hangt af van uw dienstjaren en maandsalaris, en wordt bepaald volgens een wettelijk vastgelegde formule. Met onderstaande rekentool berekent u binnen enkele seconden uw wettelijke transitievergoeding. Let op: dit is het wettelijk minimum. Bij een vaststellingsovereenkomst kan de daadwerkelijke ontslagvergoeding vaak hoger uitvallen door onderhandeling.

 

Kort samengevat:

  • De transitievergoeding bedraagt 1/3 bruto maandsalaris per volledig dienstjaar.

  • In 2026 geldt een wettelijk maximum van 102.000 euro bruto, of één jaarsalaris als u meer verdient.

  • U bouwt dit recht al vanaf uw eerste werkdag op, ook tijdens uw proeftijd.

  • Bij een vaststellingsovereenkomst is de transitievergoeding het wettelijk minimum, niet het maximum van wat onderhandelbaar is.

Hoe berekent u de transitievergoeding?

De transitievergoeding wordt berekend op basis van drie onderdelen: uw volledige dienstjaren, de resterende volledige maanden, en de resterende dagen. Voor elk onderdeel geldt een aparte rekenregel, gebaseerd op uw bruto maandsalaris inclusief vaste toeslagen zoals vakantiegeld.

​

  1. Voor elk volledig gewerkt dienstjaar: 1/3 maandsalaris.

  2. Voor elke volledige resterende maand: 1/36 maandsalaris.

  3. Voor elke resterende dag: 1/1.095 maandsalaris.

 

Deze drie bedragen telt u bij elkaar op om tot uw totale transitievergoeding te komen. Onze rekentool hierboven doet deze berekening automatisch voor u.

Hoe ziet een voorbeeldberekening van de transitievergoeding eruit?

Hieronder volgt een rekenvoorbeeld voor Daan, die 6 jaar, 4 maanden en 20 dagen bij zijn werkgever heeft gewerkt. Zijn bruto maandsalaris bedraagt 3.400 euro, inclusief vakantiegeld. Om de hoogte van zijn transitievergoeding te berekenen, past u de drie rekenregels hierboven toe. Dat leidt tot de volgende optelsom:

​

  1. Zijn volledige dienstjaren geven recht op 6 jaar x (1/3 x 3.400 euro) = 6.800 euro.

  2. Voor zijn resterende maanden krijgt hij 4 maanden x (1/36 x 3.400 euro) = 378 euro.

  3. De resterende dagen leveren 20 dagen x (1/1.095 x 3.400 euro) = 62 euro.

 

Daans wettelijke transitievergoeding bedraagt 6.800 euro + 378 euro + 62 euro = 7.240 euro bruto.

Wat is het maximumbedrag van de transitievergoeding in 2026?

In 2026 bedraagt de transitievergoeding maximaal 102.000 euro bruto. Verdient u meer dan dit bedrag op jaarbasis, dan geldt in plaats daarvan uw bruto jaarsalaris als maximum. Dit maximumbedrag wordt jaarlijks bijgesteld op basis van de ontwikkeling van de contractlonen, dus controleer voor toekomstige jaren altijd het actuele bedrag.

Vanaf wanneer bouw ik recht op transitievergoeding op?

Sinds de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in 2020 bouwt u al vanaf uw eerste werkdag recht op transitievergoeding op. Dit geldt ook als u wordt ontslagen tijdens uw proeftijd, of als u werkt als oproepkracht. De belangrijkste voorwaarde is dat het ontslag u niet verwijtbaar mag zijn: het initiatief moet in principe bij de werkgever liggen, of berusten op een geldige ontslaggrond zoals bedrijfseconomische redenen.

Wanneer heb ik geen recht op transitievergoeding?

In een aantal specifieke situaties vervalt het recht op transitievergoeding, of geldt een vervangende regeling:

​

  • Als het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van uw kant.

  • Als in uw cao een vervangende voorziening is opgenomen die werkloosheid moet voorkomen of beperken. Dit kan sinds 2022 alleen nog bij ontslag om bedrijfseconomische redenen.

  • Als u zelf ontslag neemt zonder dat daar een dringende reden van de werkgever aan ten grondslag ligt.

Hoe zit het met de transitievergoeding na twee jaar ziekte?

Als u na twee jaar ziekte wordt ontslagen, meestal via het UWV, heeft u nog steeds recht op een transitievergoeding. Deze wordt berekend op basis van uw volledige bruto maandsalaris, inclusief eventuele variabele looncomponenten, ook al ontving u tijdens uw ziekte een lager percentage van uw loon.

Hoeveel belasting betaal ik over mijn transitievergoeding?

De transitievergoeding wordt bruto uitgekeerd. Uw werkgever houdt loonheffing in volgens de reguliere belastingschijven en betaalt de rest af aan de Belastingdienst, waarna u het nettobedrag ontvangt. Er bestaan enkele manieren om de belastingdruk te verlagen, bijvoorbeeld door uw inkomen te middelen over meerdere jaren, uw beschikbare jaarruimte te benutten, of de vergoeding in te zetten voor scholing of outplacement. Welke optie voor u het meest voordelig is, hangt af van uw persoonlijke situatie.

Kan ik meer krijgen dan de wettelijke transitievergoeding?

Ja. De transitievergoeding is een wettelijk minimum, geen vast bedrag. Bij een vaststellingsovereenkomst is er in veel gevallen ruimte om te onderhandelen over een hogere ontslagvergoeding, afhankelijk van de sterkte van het dossier van uw werkgever, de ontslagreden en uw persoonlijke situatie.

Uw transitievergoeding laten controleren

Heeft u een vaststellingsovereenkomst ontvangen en wilt u weten of de aangeboden vergoeding klopt, of dat er ruimte is om te onderhandelen over een hogere vergoeding? Bij Djafari Law Firm beoordelen wij dit kosteloos in een eerste gesprek. In veel gevallen worden de kosten van deze beoordeling door uw werkgever vergoed.

​

Vraag hier een gratis VSO-controle aan

​

Wilt u eerst meer weten over de vaststellingsovereenkomst zelf? Lees dan onze uitgebreide uitleg: Vaststellingsovereenkomst (VSO): wat je moet weten.

Wat klanten zeggen over ons 

Sandra

“Ik ben zeer tevreden over de ondersteuning van Djafari Law Firm. De heer Djafari heeft mijn belangen op een uiterst professionele, betrokken en zorgvuldige manier behartigd. Hij nam veel zorgen bij mij weg en heeft zich volledig ingezet om voor mij een zo gunstig mogelijke VSO te bereiken. Met een doordachte aanpak voerde hij de onderhandelingen met mijn werkgever en kwam hij met creatieve oplossingen waar ik zelf niet aan had gedacht. Ik kan Djafari Law Firm dan ook van harte aanbevelen aan iedereen die te maken krijgt met een VSO."

Kristina 

"Ik ben erg tevreden over de ondersteuning van Djafari Law Firm. Zij hebben mijn VSO zorgvuldig nagekeken, contact opgenomen met mijn werkgever en wisten zonder juridisch gedoe een aanzienlijk betere regeling voor mij te realiseren. In die periode was ik zelf niet in staat om dit soort zaken te regelen, dus het was een enorme opluchting dat alles uit handen werd genomen en ik hierin goed werd begeleid en gerustgesteld.

 

Daarnaast kreeg ik, met het oog op een mogelijke WW-uitkering na de VSO, uitgebreide en duidelijke informatie. Dit hielp mij om goed voorbereid te zijn op wat er daarna komt. Ook daarin kunnen zij ondersteuning bieden.

 

Al met al ben ik zeer tevreden over hun dienstverlening."

Joris Klinker

“Ik ben achteraf echt opgelucht dat ik ervoor heb gekozen om Djafari Law Firm in te schakelen. Het heeft me veel stress bespaard en gaf me de rust die ik in die periode hard nodig had. Ook mijn werkgever had hier uiteindelijk profijt van, omdat er vanuit hun kant niet veel kennis aanwezig leek te zijn.

 

In het begin twijfelde ik nog, vooral doordat er online zoveel partijen zijn die zichzelf als specialist neerzetten. Tijdens een ziektewet- of WIA-traject ben je al kwetsbaar en onzeker, waardoor het lastig is om te bepalen wie je kunt vertrouwen. Gelukkig ben ik bij een professioneel en betrouwbaar kantoor terechtgekomen dat echt met me meedacht en betrokken was.

 

Een keuze waar ik geen moment spijt van heb. Bedankt daarvoor!”

Waarom uw vaststellingsovereenkomst laten controleren door Djafari Law Firm

Het laten controleren van uw vaststellingsovereenkomst is essentieel om financiële risico’s te voorkomen en uw recht op een WW-uitkering veilig te stellen. Met de juiste juridische begeleiding voorkomt u dat u rechten misloopt en vergroot u uw onderhandelingspositie.

1. Snel en duidelijk advies

Bij een vaststellingsovereenkomst heeft u vaak weinig tijd om te reageren. Daarom ontvangt u bij ons binnen 24 uur een helder en persoonlijk advies. Vaak zelfs dezelfde dag. Zo weet u direct waar u aan toe bent en kunt u de juiste beslissing nemen.

2. Gespecialiseerd en ervaren

Wij zijn gespecialiseerd in het controleren en onderhandelen van vaststellingsovereenkomsten. Hierdoor herkennen wij snel risico’s en zien wij waar verbetering mogelijk is. U profiteert van juridische kennis die dagelijks wordt toegepast in ontslagzaken. 

3. Voor u doorgaans kosteloos

In de meeste gevallen worden onze kosten vergoed door de werkgever. Dit betekent dat onze hulp voor u vaak kosteloos is. Wij informeren u vooraf duidelijk zodat u weet waar u aan toe bent.

4. Persoonlijk en betrokken advies

Iedere situatie is anders. Daarom ontvangt u advies dat past bij uw persoonlijke en financiële situatie. Wij kijken niet alleen naar de overeenkomst maar naar uw volledige positie.

5. Maximale zekerheid en resultaat

Met onze begeleiding weet u zeker dat:

 

• uw recht op een WW-uitkering behouden blijft
• uw ontslagvergoeding optimaal wordt vastgesteld
• uw overeenkomst juridisch correct is
• u geen nadelige voorwaarden accepteert

Voorkom dat u rechten misloopt

Een ontslagregeling heeft impact op uw inkomen en toekomst. Laat deze controleren door een jurist en voorkom vervelende verrassingen achteraf.

Gratis controle van uw vaststellingsovereenkomst

Bij een vaststellingsovereenkomst geldt vrijwel altijd een beperkte bedenktijd. Het is daarom belangrijk om tijdig actie te ondernemen.
 

Wilt u zekerheid over uw positie en voorkomen dat u rechten misloopt, dan is het verstandig om uw overeenkomst te laten controleren voordat u tekent.
 

Upload uw vaststellingsovereenkomst en ontvang snel een deskundig en vrijblijvend advies.

Heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen?
bottom of page