Ontslag of VSO?
Na alles wat je hebt gegeven, sta je ineens buitenspel
Twijfel, tijdsdruk en geen overzicht
Je bent hier waarschijnlijk terechtgekomen omdat je vastloopt. Misschien ben je al langere tijd ziek, zit je in een arbeidsconflict of speelt er een reorganisatie. Het kan ook zijn dat je zelf hebt gevraagd om een vaststellingsovereenkomst (VSO).
Ineens ligt er een voorstel op tafel. Je werkgever wil de samenwerking beëindigen. Dat kan voelen als een opluchting, maar vaak overheersen onzekerheid, boosheid en verdriet. Tegelijk vraag je je af wat dit betekent voor je inkomen, je uitkering en je toekomst.
Je blijft met vragen zitten. Klopt het voorstel wel? Loop je risico als je tekent? En is dit echt het beste wat je kunt krijgen? De druk om snel te beslissen maakt het lastig om helder na te denken.
Ondertussen groeit de twijfel. Je zoekt informatie, maar raakt juist het overzicht kwijt. De spanning stapelt zich op en rust nemen wordt steeds moeilijker.
Hier worden de meeste fouten gemaakt
In deze fase worden beslissingen genomen die grote gevolgen kunnen hebben.
Een kleine formulering in een vaststellingsovereenkomst kan bepalend zijn voor:
-
je recht op een WW-uitkering
-
de hoogte van je vergoeding
-
afspraken over ziekte, concurrentie of finale kwijting
Toch tekenen veel werknemers te snel, uit onzekerheid of omdat ze denken dat onderhandelen geen optie is. Achteraf blijkt vaak dat er meer mogelijk was geweest of dat risico’s zijn onderschat.
Juridische hulp bij ontslag, vaststellingsovereenkomst en transitievergoeding
Het eerste juridische advies van onze juristen is kosteloos en vrijblijvend. U kunt telefonisch contact opnemen via 06 40 14 69 89 of een e-mail sturen naar info@djafarilawfirm.nl. Na dit eerste advies bepaalt u zelf of u verdere juridische ondersteuning van ons wenst.
Wat zijn de kosten van juridisch advies bij ontslag?
De meeste ontslagen worden geregeld via een vaststellingsovereenkomst (VSO). Omdat een ontslag grote gevolgen kan hebben voor uw inkomen en rechten, is juridische controle belangrijk.
Bij Djafari Law Firm kunt u uw vaststellingsovereenkomst kosteloos laten beoordelen door een jurist. Wij controleren of de overeenkomst juridisch correct is en of de ontslagvergoeding redelijk is. Is dat niet het geval, dan kunnen wij namens u onderhandelen met uw werkgever. In veel gevallen worden de kosten van juridische bijstand door de werkgever vergoed, waardoor onze hulp voor u kosteloos is.
Waarom vergoedt de werkgever de kosten van juridische bijstand?
Werkgevers zijn vaak bereid om de kosten van juridische bijstand te vergoeden wanneer het ontslag niet aan de werknemer te wijten is. Dit is in veel gevallen zo bij een ontslag dat wordt geregeld via een vaststellingsovereenkomst. Omdat een vaststellingsovereenkomst voor veel werknemers complex en onbekend is, is het verstandig deze niet zonder advies te ondertekenen. Het inschakelen van een jurist is daarom gebruikelijk en redelijk. Regelmatig wordt de vergoeding van juridische kosten al in de overeenkomst opgenomen. Is dat niet het geval, dan zorgt onze jurist ervoor dat dit alsnog wordt vastgelegd.
Onze juristen begeleiden u in drie stappen:
Stap 1: Kosteloze beoordeling van uw vaststellingsovereenkomst
Heeft u een vaststellingsovereenkomst ontvangen en wilt u weten of alles juridisch correct is vastgelegd? Wij controleren onder meer of de transitievergoeding juist is berekend, of uw recht op een WW-uitkering behouden blijft en of de opzegtermijn correct wordt toegepast.
Tijdens deze gratis controle beoordeelt onze jurist onder andere:
-
uw recht op een WW-uitkering
-
de geldende opzegtermijn
-
de hoogte en berekening van de transitievergoeding
-
eventuele concurrentie- en relatiebedingen
-
financiële eindafspraken, zoals uitbetaling van vakantiegeld, openstaande verlofdagen, een 13e maand en eventuele bonussen
Deze beoordeling is geheel vrijblijvend en kosteloos.
Stap 2: Is de ontslagvergoeding passend?
Bij een ontslag dat wordt geregeld via een vaststellingsovereenkomst bestaat niet automatisch recht op een transitievergoeding. In de praktijk zal een werkgever deze vergoeding vaak wel aanbieden, omdat zonder akkoord een formele ontslagprocedure via de kantonrechter noodzakelijk is.
Werkgevers hebben er daarom belang bij dat de vaststellingsovereenkomst wordt geaccepteerd en doen doorgaans minimaal een aanbod ter hoogte van de transitievergoeding. Blijkt uit onze beoordeling dat de voorgestelde ontslagvergoeding niet in verhouding staat tot uw situatie, dan adviseren wij om namens u te onderhandelen over een hogere vergoeding.
Stap 3: Onderhandelen over betere ontslagvoorwaarden
Bij ontslag is het van belang dat uw rechten goed worden vastgelegd en dat u passend wordt gecompenseerd. Heeft u een vaststellingsovereenkomst ontvangen en biedt uw werkgever uitsluitend de transitievergoeding aan? Bent u van mening dat de voorwaarden beter kunnen en wilt u toewerken naar een gunstigere regeling?
In dat geval kunnen wij namens u onderhandelen met uw werkgever om te komen tot verbeterde afspraken, zowel op financieel als juridisch vlak.
Onderhandeling voor een betere ontslagregeling
Onze jurist analyseert het voorstel van uw werkgever en brengt de beschikbare onderhandelingsruimte in kaart. U ontvangt duidelijk advies over de mogelijkheden en de te nemen vervolgstappen. Vervolgens nemen wij het overleg met uw werkgever uit handen en doen wij een onderbouwd tegenvoorstel, bijvoorbeeld gericht op een hogere ontslagvergoeding, een latere einddatum met loondoorbetaling of andere verbeterde voorwaarden.
Onze jurist voert waar nodig meerdere onderhandelingsrondes en beoordeelt het uiteindelijke aanbod zorgvuldig. U beslist pas wanneer u volledig tevreden bent. Wij streven naar het hoogst haalbare resultaat en verhalen de kosten van onze juridische bijstand op uw werkgever.
Kosteloze controle van uw vaststellingsovereenkomst
Na de beoordeling bespreekt onze jurist de uitkomsten telefonisch met u. Pas wanneer de vaststellingsovereenkomst juridisch juist is opgesteld en uw belangen voldoende zijn gewaarborgd, kunt u overgaan tot ondertekening. U kunt de vaststellingsovereenkomst eenvoudig uploaden, waarna onze jurist contact met u opneemt.
Je staat er niet alleen voor
Juist in deze fase is het belangrijk om weer overzicht te krijgen en te weten waar je staat. Je hoeft deze keuzes niet alleen te maken
In dit e-book lees je onder andere:
Waar je op moet letten voordat je een VSO ondertekent
Welke fouten je beter kunt vermijden
Hoe je sterker staat in het gesprek met je werkgever
Wanneer het verstandig is om juridisch advies in te winnen
7 BELANGRIJKE TIPS OM STERKER TE STAAN BIJ ONTSLAG
Ervaringen van vele werknemers
Keizersgracht 520H
1017 EK Amsterdam
Nederland
