Ontslag Wegens Bedrijfseconomische Redenen
Ontvangen wegens een reorganisatie of bezuiniging? Ontdek wat er wel en niet mag, en laat uw voorstel gratis controleren door een arbeidsrechtjurist
Bedrijfseconomisch ontslag, ook wel de "a-grond" genoemd, is een van de meest voorkomende redenen waarom werknemers een vaststellingsovereenkomst ontvangen. Uw werkgever mag u echter niet zomaar ontslaan met een beroep op financiële of organisatorische redenen. Er gelden strikte voorwaarden, en juist omdat deze ontslaggrond zo vaak wordt gebruikt, wordt hij ook regelmatig onjuist of onvolledig toegepast. Op deze pagina leest u wanneer bedrijfseconomisch ontslag is toegestaan, hoe de procedure verloopt, en waar u op moet letten als u hierover een vaststellingsovereenkomst heeft ontvangen.
Kort samengevat:
-
Bedrijfseconomisch ontslag mag alleen bij een structurele, aantoonbare bedrijfseconomische noodzaak, niet bij tijdelijke tegenslag.
-
Uw werkgever moet de juiste ontslagvolgorde aanhouden (het afspiegelingsbeginsel) en aantonen dat herplaatsing niet mogelijk was.
-
Bij een VSO op deze grond bent u niet verplicht akkoord te gaan met het eerste voorstel.
-
U bouwt bij bedrijfseconomisch ontslag gewoon recht op transitievergoeding en, in de meeste gevallen, een WW-uitkering op.
Wanneer is bedrijfseconomisch ontslag toegestaan?
Niet elke bezuiniging of teruglopende omzet rechtvaardigt automatisch ontslag. Het UWV en de rechter toetsen streng of er daadwerkelijk sprake is van een structurele bedrijfseconomische noodzaak. Onderstaand overzicht laat zien wanneer ontslag op deze grond doorgaans wel of juist niet houdbaar is.
Ontslag is waarschijnlijk gerechtvaardigd bij:
-
Aantoonbare, structurele financiële problemen
-
Blijvende werkvermindering door bijvoorbeeld automatisering
-
Reorganisatie of fusie met overlappende functies
-
Verplaatsing van bedrijfsactiviteiten naar het buitenland
-
Volledige of gedeeltelijke bedrijfssluiting
Ontslag is waarschijnlijk niet houdbaar bij:
-
Tijdelijke terugval die naar verwachting binnen enkele maanden herstelt
-
Een ontslagreden die niet met cijfers is onderbouwd
-
Onjuiste toepassing van het afspiegelingsbeginsel
-
Onvoldoende inspanning om u binnen het bedrijf te herplaatsen
Wat is het afspiegelingsbeginsel?
Als er meerdere werknemers met een vergelijkbare, uitwisselbare functie zijn, mag uw werkgever niet zelf bepalen wie er wordt ontslagen. Sinds 2006 geldt hiervoor het afspiegelingsbeginsel: werknemers met een uitwisselbare functie worden ingedeeld in vijf leeftijdscategorieën, en binnen elke categorie geldt het principe "laatst in, eerst uit". Zo blijft de leeftijdsopbouw van het personeelsbestand na het ontslag zoveel mogelijk gelijk aan de situatie ervoor.
Dit betekent dat u soms wordt ontslagen ondanks goed functioneren, simpelweg omdat u volgens dit systeem als eerste aan de beurt bent. Andersom kan een verkeerd toegepast afspiegelingsbeginsel juist een reden zijn om het ontslag, of de aangeboden VSO, aan te vechten.
Welke route kan uw werkgever volgen?
Bij bedrijfseconomisch ontslag heeft uw werkgever in de praktijk drie mogelijke wegen. Meestal wordt eerst geprobeerd om er onderling uit te komen, voordat een formele procedure wordt gestart.
-
Vaststellingsovereenkomst (wederzijds goedvinden). De meest gekozen route, omdat dit sneller en met minder risico verloopt dan een formele procedure. U onderhandelt hierbij zelf mee over de voorwaarden.
-
Ontslagvergunning via het UWV. Komt u er onderling niet uit, dan kan uw werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Dit vereist een cijfermatige onderbouwing en bewijs dat herplaatsing niet mogelijk was.
-
Procedure bij de kantonrechter. Wijst het UWV de aanvraag af, dan kan uw werkgever als laatste stap naar de kantonrechter. Deze route wordt ook gebruikt bij tijdelijke contracten met een tussentijds opzegverbod.
Het is voor werkgevers vaak aantrekkelijker om via een VSO tot een oplossing te komen, omdat de UWV-route bewerkelijk is en meerdere weken tot maanden kan duren, terwijl loon gewoon doorbetaald moet worden. Dit geeft u als werknemer vaak meer onderhandelingsruimte dan u wellicht verwacht.
Voorbeeld uit de praktijk
Een reorganisatie bij een middelgroot logistiek bedrijf leidde ertoe dat een aantal functies kwam te vervallen, waaronder die van een teamleider met negen dienstjaren. De werkgever bood een vaststellingsovereenkomst aan met een vergoeding die exact overeenkwam met de wettelijke transitievergoeding, zonder verdere toelichting.
Bij nadere beoordeling bleek dat de werkgever het afspiegelingsbeginsel niet correct had toegepast: een collega met minder dienstjaren in een vergelijkbare functie was niet meegenomen in de vergelijking. Daarnaast was er geen onderzoek gedaan naar een mogelijke herplaatsing binnen een andere vestiging.
Na het aankaarten van deze punten werd de vergoeding verhoogd, en werd bovendien een langere vrijstellingsperiode overeengekomen om de werknemer meer tijd te geven voor het vinden van een nieuwe functie. Dit illustreert waarom het geen automatisme moet zijn om het eerste voorstel te accepteren, ook al oogt het op papier redelijk.
Krijg ik altijd een VSO aangeboden bij bedrijfseconomisch ontslag?
Nee, maar het komt zeer vaak voor. Werkgevers geven doorgaans de voorkeur aan een vaststellingsovereenkomst boven een formele UWV- of kantonrechterprocedure, omdat dit sneller, goedkoper en met minder onzekerheid verloopt. Toch kan uw werkgever er ook voor kiezen direct een ontslagvergunning aan te vragen, bijvoorbeeld als hij verwacht dat u niet akkoord zult gaan met een VSO.
Heb ik recht op transitievergoeding en WW-uitkering?
Bij bedrijfseconomisch ontslag heeft u in beginsel recht op zowel de transitievergoeding als een WW-uitkering, mits aan de gebruikelijke voorwaarden wordt voldaan. Omdat het initiatief tot ontslag bij de werkgever ligt en u dit ontslag niet verwijtbaar is, vormt deze ontslaggrond meestal geen belemmering voor uw WW-recht, mits dit ook zo in de VSO wordt vastgelegd.
Wilt u precies weten hoeveel transitievergoeding u kunt verwachten? Gebruik onze rekentool transitievergoeding. Meer weten over de vaststellingsovereenkomst in het algemeen? Lees onze uitgebreide uitleg: Vaststellingsovereenkomst (VSO): wat je moet weten.
Wat als er sprake is van collectief ontslag?
Wil uw werkgever binnen drie maanden twintig of meer medewerkers ontslaan binnen hetzelfde werkgebied, dan is er sprake van collectief ontslag. In dat geval gelden aanvullende regels: de melding moet worden gedaan bij het UWV en de vakbonden, en vaak wordt een sociaal plan opgesteld met afspraken over de vergoeding en overige voorwaarden.
Een sociaal plan bent u niet verplicht zomaar te accepteren. Afhankelijk van uw functie en persoonlijke situatie kan het voordeliger zijn om, in aanvulling op of in plaats van het sociaal plan, individueel te onderhandelen via uw eigen vaststellingsovereenkomst.
Uw VSO bij bedrijfseconomisch ontslag laten controleren
Juist bij bedrijfseconomisch ontslag wordt vaak te snel aangenomen dat het aangeboden voorstel standaard en niet-onderhandelbaar is. In de praktijk is dat regelmatig anders: fouten in de toepassing van het afspiegelingsbeginsel, onvoldoende onderbouwde herplaatsingsinspanningen, of een te lage vergoeding komen vaker voor dan u wellicht verwacht. Bij Djafari Law Firm beoordelen wij uw vaststellingsovereenkomst kosteloos in een eerste gesprek.
Wat klanten zeggen over ons
Sandra
“Ik ben zeer tevreden over de ondersteuning van Djafari Law Firm. De heer Djafari heeft mijn belangen op een uiterst professionele, betrokken en zorgvuldige manier behartigd. Hij nam veel zorgen bij mij weg en heeft zich volledig ingezet om voor mij een zo gunstig mogelijke VSO te bereiken. Met een doordachte aanpak voerde hij de onderhandelingen met mijn werkgever en kwam hij met creatieve oplossingen waar ik zelf niet aan had gedacht. Ik kan Djafari Law Firm dan ook van harte aanbevelen aan iedereen die te maken krijgt met een VSO."
Kristina
"Ik ben erg tevreden over de ondersteuning van Djafari Law Firm. Zij hebben mijn VSO zorgvuldig nagekeken, contact opgenomen met mijn werkgever en wisten zonder juridisch gedoe een aanzienlijk betere regeling voor mij te realiseren. In die periode was ik zelf niet in staat om dit soort zaken te regelen, dus het was een enorme opluchting dat alles uit handen werd genomen en ik hierin goed werd begeleid en gerustgesteld.
Daarnaast kreeg ik, met het oog op een mogelijke WW-uitkering na de VSO, uitgebreide en duidelijke informatie. Dit hielp mij om goed voorbereid te zijn op wat er daarna komt. Ook daarin kunnen zij ondersteuning bieden.
Al met al ben ik zeer tevreden over hun dienstverlening."
Joris Klinker
“Ik ben achteraf echt opgelucht dat ik ervoor heb gekozen om Djafari Law Firm in te schakelen. Het heeft me veel stress bespaard en gaf me de rust die ik in die periode hard nodig had. Ook mijn werkgever had hier uiteindelijk profijt van, omdat er vanuit hun kant niet veel kennis aanwezig leek te zijn.
In het begin twijfelde ik nog, vooral doordat er online zoveel partijen zijn die zichzelf als specialist neerzetten. Tijdens een ziektewet- of WIA-traject ben je al kwetsbaar en onzeker, waardoor het lastig is om te bepalen wie je kunt vertrouwen. Gelukkig ben ik bij een professioneel en betrouwbaar kantoor terechtgekomen dat echt met me meedacht en betrokken was.
Een keuze waar ik geen moment spijt van heb. Bedankt daarvoor!”
Waarom uw vaststellingsovereenkomst laten controleren door Djafari Law Firm
Het laten controleren van uw vaststellingsovereenkomst is essentieel om financiële risico’s te voorkomen en uw recht op een WW-uitkering veilig te stellen. Met de juiste juridische begeleiding voorkomt u dat u rechten misloopt en vergroot u uw onderhandelingspositie.
1. Snel en duidelijk advies
Bij een vaststellingsovereenkomst heeft u vaak weinig tijd om te reageren. Daarom ontvangt u bij ons binnen 24 uur een helder en persoonlijk advies. Vaak zelfs dezelfde dag. Zo weet u direct waar u aan toe bent en kunt u de juiste beslissing nemen.
2. Gespecialiseerd en ervaren
Wij zijn gespecialiseerd in het controleren en onderhandelen van vaststellingsovereenkomsten. Hierdoor herkennen wij snel risico’s en zien wij waar verbetering mogelijk is. U profiteert van juridische kennis die dagelijks wordt toegepast in ontslagzaken.
3. Voor u doorgaans kosteloos
In de meeste gevallen worden onze kosten vergoed door de werkgever. Dit betekent dat onze hulp voor u vaak kosteloos is. Wij informeren u vooraf duidelijk zodat u weet waar u aan toe bent.
4. Persoonlijk en betrokken advies
Iedere situatie is anders. Daarom ontvangt u advies dat past bij uw persoonlijke en financiële situatie. Wij kijken niet alleen naar de overeenkomst maar naar uw volledige positie.
5. Maximale zekerheid en resultaat
Met onze begeleiding weet u zeker dat:
• uw recht op een WW-uitkering behouden blijft
• uw ontslagvergoeding optimaal wordt vastgesteld
• uw overeenkomst juridisch correct is
• u geen nadelige voorwaarden accepteert
Voorkom dat u rechten misloopt
Een ontslagregeling heeft impact op uw inkomen en toekomst. Laat deze controleren door een jurist en voorkom vervelende verrassingen achteraf.
Gratis controle van uw vaststellingsovereenkomst
Bij een vaststellingsovereenkomst geldt vrijwel altijd een beperkte bedenktijd. Het is daarom belangrijk om tijdig actie te ondernemen.
Wilt u zekerheid over uw positie en voorkomen dat u rechten misloopt, dan is het verstandig om uw overeenkomst te laten controleren voordat u tekent.
Upload uw vaststellingsovereenkomst en ontvang snel een deskundig en vrijblijvend advies.