Ontslag Wegens Verstoorde Arbeidsverhouding
Conflict met uw leidinggevende of collega's, en een vaststellingsovereenkomst op tafel? Ontdek wat de wet eist, en laat uw voorstel gratis controleren door een arbeidsrechtjurist.
Een verstoorde arbeidsverhouding, ook wel de "g-grond" genoemd, is een van de meest voorkomende redenen voor een vaststellingsovereenkomst. Anders dan bij bedrijfseconomisch ontslag gaat het hier vrijwel altijd om een individuele situatie: een conflict, een vertrouwensbreuk, of een sfeer die volgens de werkgever niet meer te herstellen is. Juist omdat dit zo persoonlijk en emotioneel geladen is, wordt deze grond in de praktijk regelmatig te snel of te lichtvaardig ingezet. Op deze pagina leest u wanneer ontslag op deze grond juridisch houdbaar is, en waar u op moet letten als u hierover een vaststellingsovereenkomst heeft ontvangen.
Kort samengevat:
-
Een verstoorde arbeidsverhouding is pas een geldige ontslaggrond als herstel redelijkerwijs niet meer mogelijk is.
-
Uw werkgever moet doorgaans eerst hebben geprobeerd de relatie te herstellen, bijvoorbeeld via mediation.
-
Heeft uw werkgever de verstoring zelf veroorzaakt, dan kunt u naast de transitievergoeding ook recht hebben op een aanvullende billijke vergoeding.
-
Ook hier geldt: u bent niet verplicht akkoord te gaan met het eerste VSO-voorstel.
Wat is een verstoorde arbeidsverhouding volgens de wet?
De wet noemt een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding als een van de acht redelijke ontslaggronden. Het gaat hierbij niet om een tijdelijke onenigheid of een enkel meningsverschil, maar om een situatie waarin de werkrelatie zodanig is beschadigd dat voortzetting van het dienstverband redelijkerwijs niet meer van de werkgever kan worden gevergd. De rechtspraak stelt hier strenge eisen aan: incidentele wrijving of een moeizame samenwerking is onvoldoende, er moet sprake zijn van een structureel en ernstig verstoorde relatie.
Wanneer mag mijn werkgever mij hierom ontslaan?
De kantonrechter toetst een verzoek op deze grond altijd streng. Onderstaand overzicht laat zien welke situaties doorgaans wel, en welke doorgaans niet voldoende zijn.
Ontslag is waarschijnlijk gerechtvaardigd bij:
-
Een langdurig en ernstig conflict waarbij eerdere pogingen tot herstel zijn mislukt
-
Een onherstelbare vertrouwensbreuk, bijvoorbeeld na grove nalatigheid of integriteitsschendingen
-
Aantoonbare onwerkbare situaties die de bedrijfsvoering structureel belemmeren
Ontslag is waarschijnlijk niet houdbaar bij:
-
Eén enkel incident of meningsverschil zonder verdere escalatie
-
Een verstoring die (mede) door de werkgever zelf is veroorzaakt, zonder dat is geprobeerd dit te herstellen
-
Het ontbreken van serieuze pogingen tot mediation, gesprekken of overplaatsing voorafgaand aan het ontslag
Moet mijn werkgever eerst iets proberen voordat ontslag volgt?
In beginsel wel. De rechter verwacht dat een werkgever eerst redelijke inspanningen levert om de relatie te herstellen voordat ontslag wordt overwogen. Denk aan een gesprek onder begeleiding van een mediator, een overplaatsing naar een andere afdeling of team, of een periode van bezinning met begeleiding. Heeft uw werkgever dit nagelaten en stapt hij direct naar ontslag, dan is dat een belangrijk signaal dat de ontslaggrond juridisch kwetsbaar is, en dus een sterk onderhandelingspunt bij uw VSO.
Praktijkvoorbeeld
Een marketingmedewerker kreeg na een reorganisatie een nieuwe leidinggevende, waarna de samenwerking snel verslechterde. Na een aantal spanningsvolle maanden ontving zij een vaststellingsovereenkomst waarin stond dat de arbeidsverhouding "duurzaam verstoord" was, met een vergoeding gelijk aan de wettelijke transitievergoeding.
Bij nadere beoordeling bleek dat er nooit een formeel gesprek, mediationtraject of verbeterplan had plaatsgevonden. Er was slechts sprake van enkele onderlinge irritaties, niet van een structureel onwerkbare situatie. Omdat de werkgever geen enkele herstelpoging kon aantonen, stond hij juridisch zwak. Dit leidde uiteindelijk tot een fors hogere vergoeding dan het oorspronkelijke voorstel, inclusief een langere vrijstellingsperiode.
Heb ik recht op een aanvullende billijke vergoeding?
Naast de transitievergoeding kan er in bepaalde gevallen ook recht bestaan op een billijke vergoeding. Dit is een aparte, extra vergoeding die de rechter kan toekennen als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, bijvoorbeeld door de verstoorde relatie zelf te hebben veroorzaakt of verergerd, zonder serieuze poging tot herstel. Er bestaat geen vaste rekenformule voor de hoogte van een billijke vergoeding; de rechter weegt onder meer de duur van het dienstverband, de mate van verwijtbaarheid, en de gevolgen voor de werknemer mee.
Bij een VSO wordt deze aanvullende vergoeding vaak niet expliciet benoemd, maar meegewogen in de totale onderhandeling. Dit is precies het soort nuance waar een objectieve beoordeling van uw VSO waarde toevoegt.
Krijg ik altijd een VSO aangeboden, of gaat mijn werkgever naar de kantonrechter?
Ook bij een verstoorde arbeidsverhouding kiezen werkgevers meestal eerst voor een vaststellingsovereenkomst, simpelweg omdat een kantonrechterprocedure tijdrovend, kostbaar en onzeker is. De rechter toetst deze ontslaggrond namelijk streng, en een zwak onderbouwd verzoek wordt regelmatig afgewezen. Dat onzekerheidsrisico geeft u als werknemer vaak meer onderhandelingsruimte dan het eerste voorstel doet vermoeden.
Heb ik recht op transitievergoeding en WW-uitkering?
Ja, bij ontslag wegens een verstoorde arbeidsverhouding heeft u in beginsel recht op de transitievergoeding en, mits aan de gebruikelijke voorwaarden wordt voldaan, een WW-uitkering. Belangrijk is dat de VSO duidelijk vastlegt dat het initiatief tot beëindiging bij de werkgever ligt en dat u geen verwijt treft, ook als de verstoring deels wederzijds werd ervaren.
Wilt u weten hoeveel transitievergoeding u kunt verwachten? Gebruik onze rekentool transitievergoeding. Meer weten over de vaststellingsovereenkomst in het algemeen, of over een andere ontslaggrond? Lees onze uitleg over de Vaststellingsovereenkomst (VSO): wat je moet weten of over ontslag om bedrijfseconomische redenen.
Uw VSO bij een verstoorde arbeidsverhouding laten controleren
Deze ontslaggrond wordt vaak subjectief en emotioneel ervaren, terwijl de juridische toets juist heel feitelijk is: is er daadwerkelijk sprake van een duurzame, onherstelbare verstoring, en heeft uw werkgever voldoende geprobeerd dit te herstellen? Bij Djafari Law Firm beoordelen wij uw vaststellingsovereenkomst kosteloos in een eerste gesprek, met aandacht voor zowel de ontslaggrond zelf als een eventuele aanvullende vergoeding.
Wat klanten zeggen over ons
Sandra
“Ik ben zeer tevreden over de ondersteuning van Djafari Law Firm. De heer Djafari heeft mijn belangen op een uiterst professionele, betrokken en zorgvuldige manier behartigd. Hij nam veel zorgen bij mij weg en heeft zich volledig ingezet om voor mij een zo gunstig mogelijke VSO te bereiken. Met een doordachte aanpak voerde hij de onderhandelingen met mijn werkgever en kwam hij met creatieve oplossingen waar ik zelf niet aan had gedacht. Ik kan Djafari Law Firm dan ook van harte aanbevelen aan iedereen die te maken krijgt met een VSO."
Kristina
"Ik ben erg tevreden over de ondersteuning van Djafari Law Firm. Zij hebben mijn VSO zorgvuldig nagekeken, contact opgenomen met mijn werkgever en wisten zonder juridisch gedoe een aanzienlijk betere regeling voor mij te realiseren. In die periode was ik zelf niet in staat om dit soort zaken te regelen, dus het was een enorme opluchting dat alles uit handen werd genomen en ik hierin goed werd begeleid en gerustgesteld.
Daarnaast kreeg ik, met het oog op een mogelijke WW-uitkering na de VSO, uitgebreide en duidelijke informatie. Dit hielp mij om goed voorbereid te zijn op wat er daarna komt. Ook daarin kunnen zij ondersteuning bieden.
Al met al ben ik zeer tevreden over hun dienstverlening."
Joris Klinker
“Ik ben achteraf echt opgelucht dat ik ervoor heb gekozen om Djafari Law Firm in te schakelen. Het heeft me veel stress bespaard en gaf me de rust die ik in die periode hard nodig had. Ook mijn werkgever had hier uiteindelijk profijt van, omdat er vanuit hun kant niet veel kennis aanwezig leek te zijn.
In het begin twijfelde ik nog, vooral doordat er online zoveel partijen zijn die zichzelf als specialist neerzetten. Tijdens een ziektewet- of WIA-traject ben je al kwetsbaar en onzeker, waardoor het lastig is om te bepalen wie je kunt vertrouwen. Gelukkig ben ik bij een professioneel en betrouwbaar kantoor terechtgekomen dat echt met me meedacht en betrokken was.
Een keuze waar ik geen moment spijt van heb. Bedankt daarvoor!”
Waarom uw vaststellingsovereenkomst laten controleren door Djafari Law Firm
Het laten controleren van uw vaststellingsovereenkomst is essentieel om financiële risico’s te voorkomen en uw recht op een WW-uitkering veilig te stellen. Met de juiste juridische begeleiding voorkomt u dat u rechten misloopt en vergroot u uw onderhandelingspositie.
1. Snel en duidelijk advies
Bij een vaststellingsovereenkomst heeft u vaak weinig tijd om te reageren. Daarom ontvangt u bij ons binnen 24 uur een helder en persoonlijk advies. Vaak zelfs dezelfde dag. Zo weet u direct waar u aan toe bent en kunt u de juiste beslissing nemen.
2. Gespecialiseerd en ervaren
Wij zijn gespecialiseerd in het controleren en onderhandelen van vaststellingsovereenkomsten. Hierdoor herkennen wij snel risico’s en zien wij waar verbetering mogelijk is. U profiteert van juridische kennis die dagelijks wordt toegepast in ontslagzaken.
3. Voor u doorgaans kosteloos
In de meeste gevallen worden onze kosten vergoed door de werkgever. Dit betekent dat onze hulp voor u vaak kosteloos is. Wij informeren u vooraf duidelijk zodat u weet waar u aan toe bent.
4. Persoonlijk en betrokken advies
Iedere situatie is anders. Daarom ontvangt u advies dat past bij uw persoonlijke en financiële situatie. Wij kijken niet alleen naar de overeenkomst maar naar uw volledige positie.
5. Maximale zekerheid en resultaat
Met onze begeleiding weet u zeker dat:
• uw recht op een WW-uitkering behouden blijft
• uw ontslagvergoeding optimaal wordt vastgesteld
• uw overeenkomst juridisch correct is
• u geen nadelige voorwaarden accepteert
Voorkom dat u rechten misloopt
Een ontslagregeling heeft impact op uw inkomen en toekomst. Laat deze controleren door een jurist en voorkom vervelende verrassingen achteraf.
Gratis controle van uw vaststellingsovereenkomst
Bij een vaststellingsovereenkomst geldt vrijwel altijd een beperkte bedenktijd. Het is daarom belangrijk om tijdig actie te ondernemen.
Wilt u zekerheid over uw positie en voorkomen dat u rechten misloopt, dan is het verstandig om uw overeenkomst te laten controleren voordat u tekent.
Upload uw vaststellingsovereenkomst en ontvang snel een deskundig en vrijblijvend advies.