Vaststellingsovereenkomst onderhandelen: kan dat en hoe ver?
Ja, u kunt bijna altijd onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst. Het eerste voorstel van uw werkgever is een openingsbod en zelden het eindpunt. Uw werkgever wil met een VSO meestal een ontslagprocedure bij het UWV of de rechter voorkomen, en dat geeft u ruimte. Toch is vaststellingsovereenkomst onderhandelen iets wat u zorgvuldig moet aanpakken, want een verkeerde stap kan u juist geld of zekerheid kosten.
Kunt u onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst?
Ja, een vaststellingsovereenkomst is een afspraak tussen twee partijen, en over afspraken kunt u onderhandelen. U bent niet verplicht om het voorstel van uw werkgever te tekenen. Uw werkgever heeft er belang bij dat u akkoord gaat, omdat een ontslagprocedure tijd, geld en onzekerheid kost. Dat is de basis van uw onderhandelingspositie. Hoe sterk die positie is, verschilt per situatie.
Waarover kunt u onderhandelen in een VSO?
U kunt over veel meer onderhandelen dan alleen de ontslagvergoeding. Vaak gaat het om de volgende punten.
de hoogte van de vergoeding;
de einddatum van uw dienstverband;
vrijstelling van werk tot de einddatum;
de vergoeding van uw juridische kosten.
Daarnaast spelen vaak ook een concurrentiebeding, een getuigschrift, een opleidingsbudget en de uitbetaling van vakantiedagen of een bonus. Elk van deze punten heeft een waarde in geld of zekerheid. Een latere einddatum betekent bijvoorbeeld langer salaris, maar mag uw WW niet in gevaar brengen. Daarom moeten de punten in samenhang worden bekeken en niet los van elkaar.
Hoeveel ruimte is er om te onderhandelen?
Hoeveel ruimte er is, hangt sterk af van uw situatie. De transitievergoeding wordt in de praktijk vaak als ondergrens gebruikt, maar is zeker geen plafond. Factoren die uw positie versterken, zijn bijvoorbeeld een lang dienstverband, een dossier waarin weinig over uw functioneren is vastgelegd, of een werkgever die een ontslagprocedure liever wil vermijden. Factoren die uw positie verzwakken, zijn bijvoorbeeld een goed onderbouwd dossier of een reorganisatie waarbij de werkgever al toestemming van het UWV kan krijgen.
Wat in de ene zaak een redelijk tegenvoorstel is, kan in een andere zaak te hoog of juist te laag zijn. Een goede inschatting vraagt dus kennis van uw dossier, uw contract en eventueel uw cao. Wilt u weten waar u staat, laat uw VSO dan gratis controleren.
Wat zijn de risico's van onderhandelen?
Het grootste risico is niet het onderhandelen zelf, maar onderhandelen zonder plan. Wie te hoog inzet zonder onderbouwing, kan het gesprek laten vastlopen. Uw werkgever kan dan besluiten om toch een ontslagprocedure te starten. Wie te snel toegeeft, laat juist geld liggen. Ook de toon is belangrijk. Een zakelijk en goed onderbouwd tegenvoorstel wordt vaak serieuzer genomen dan een emotionele reactie.
Stel dat uw werkgever u een vergoeding aanbiedt die precies gelijk is aan de transitievergoeding, met een einddatum over één maand. U voelt dat er meer in zit, maar weet niet wat redelijk is en hoe u dat moet brengen. Dan is het verstandig om eerst te laten beoordelen wat er in uw situatie haalbaar is. Een goed onderbouwd tegenvoorstel levert vaak meer op dan zelf proberen.
Heeft u al getekend? Dan kunt u soms nog gebruikmaken van de bedenktermijn om alsnog te onderhandelen. Dat kan wel maar één keer.
Vaststellingsovereenkomst onderhandelen, veelgestelde vragen
Kan mijn werkgever het voorstel intrekken als ik onderhandel?
Dat kan, maar in de praktijk gebeurt het zelden. Uw werkgever heeft het voorstel juist gedaan omdat hij een regeling wil.
Moet ik zelf onderhandelen met mijn werkgever?
Nee. U kunt de onderhandelingen ook laten voeren door een jurist. Dat geeft rust en voorkomt dat de verhoudingen op de werkvloer verder onder druk komen te staan.
Wie betaalt de kosten van hulp bij het onderhandelen?
In veel vaststellingsovereenkomsten draagt de werkgever bij in de kosten van juridisch advies. Staat dit er niet in, dan is dat zelf een punt om over te onderhandelen.
Laat ons met u meekijken voordat u reageert
Een goed tegenvoorstel begint met een goede inschatting van uw positie. Bij Djafari Law Firm beoordelen wij snel en schriftelijk uw vaststellingsovereenkomst. Wij vertellen u wat redelijk is in uw situatie, welke punten u kunt verbeteren en waar de risico's zitten. Als u dat wilt, voeren wij de onderhandelingen namens u. In de meeste gevallen betaalt uw werkgever de kosten van dit advies. Vraag hier een gratis VSO-controle aan.
