Bedenktermijn vaststellingsovereenkomst: hoe werkt het precies?
Na het tekenen van een vaststellingsovereenkomst heeft u veertien dagen bedenktijd. In die periode kunt u de afspraak met uw werkgever alsnog ongedaan maken, zonder dat u hoeft uit te leggen waarom. Staat de bedenktermijn niet in uw VSO, dan krijgt u zelfs drie weken. Toch gaat het in de praktijk vaak mis, omdat mensen niet weten wanneer de termijn precies begint of hoe zij die op de juiste manier gebruiken. Wie online zoekt naar de bedenktermijn vaststellingsovereenkomst, vindt bovendien veel tegenstrijdige informatie. Hieronder leest u hoe het zit.
Hoe lang is de bedenktermijn van een vaststellingsovereenkomst?
De bedenktermijn is veertien dagen. Dat staat in de wet en geldt voor vrijwel iedere werknemer. Het gaat om gewone kalenderdagen, dus weekenden tellen mee. Uw werkgever moet de bedenktermijn in de vaststellingsovereenkomst vermelden. Doet hij dat niet, dan heeft u automatisch drie weken in plaats van twee.
Wanneer begint de bedenktermijn?
De bedenktermijn begint op het moment dat u en uw werkgever het eens zijn geworden over de afspraken. Dat is niet altijd de dag waarop u uw handtekening zet. Heeft u bijvoorbeeld al per e-mail laten weten dat u akkoord gaat, dan kan de termijn op dat moment al zijn gaan lopen. Ook een datum die bovenaan de overeenkomst staat, zegt niet altijd iets over het echte startmoment. Hier zit een veelvoorkomende valkuil, want wie denkt nog twee weken te hebben, kan in werkelijkheid al een paar dagen kwijt zijn.
Hoe maakt u gebruik van de bedenktermijn?
U laat uw werkgever binnen de termijn schriftelijk weten dat u de vaststellingsovereenkomst ontbindt. U hoeft daarbij geen reden te geven. Belangrijk is dat uw bericht op tijd bij uw werkgever binnen is, en dat u kunt bewijzen dat het is ontvangen. Een bericht dat een dag te laat binnenkomt, telt niet meer mee.
Ontbinden is wel een stap die u bewust moet zetten. U kunt de bedenktermijn namelijk niet onbeperkt opnieuw gebruiken. Sluit u na een ontbinding binnen een half jaar opnieuw een VSO met dezelfde werkgever, dan heeft u voor die nieuwe afspraak geen bedenktijd meer. Die tweede overeenkomst ligt dan direct vast. Twijfelt u, laat uw VSO dan gratis controleren voordat de termijn verloopt.
Wat gebeurt er als u de VSO ontbindt?
Als u de vaststellingsovereenkomst ontbindt, blijft u gewoon in dienst. U houdt uw salaris en uw rechten, alsof de afspraak nooit is gemaakt. Heeft u al een deel van de vergoeding ontvangen, dan moet u dat terugbetalen.
Ontbinden betekent niet dat de zaak is opgelost. Uw werkgever kan daarna een nieuw voorstel doen, of alsnog proberen u via een andere weg te ontslaan. Of ontbinden voor u verstandig is, hangt dus sterk af van uw situatie. Denk aan de hoogte van de vergoeding, uw kansen in een ontslagprocedure, uw recht op WW en de vraag of u ziek bent of niet.
Stel dat u een vaststellingsovereenkomst heeft getekend en een week later ontdekt dat een collega in een vergelijkbare situatie een veel hogere vergoeding kreeg. Dan is de bedenktermijn uw kans om opnieuw te onderhandelen. Maar u heeft maar één kans, want een tweede VSO is meteen definitief. Juist dan is het verstandig om eerst te laten beoordelen wat er voor u haalbaar is.
Kan uw werkgever de bedenktermijn uitsluiten?
Nee, uw werkgever kan de bedenktermijn niet uitsluiten of inkorten. Ook niet met een zin als "partijen hebben voldoende bedenktijd gehad" of "de werknemer heeft juridisch advies gekregen". Zo'n afspraak heeft geen effect. Alleen voor een kleine groep bestuurders van een bedrijf geldt een uitzondering.
Bedenktermijn vaststellingsovereenkomst, veelgestelde vragen
Mijn VSO noemt de bedenktermijn niet, wat nu?
Dan heeft u drie weken in plaats van veertien dagen om de overeenkomst te ontbinden. De rest van de afspraken blijft gewoon geldig.
Geldt de bedenktermijn ook als ik zelf ontslag neem?
Nee. Als u zelf ontslag neemt, is er geen vaststellingsovereenkomst en dus ook geen bedenktermijn.
Kan ik de VSO na de bedenktermijn nog terugdraaien?
Dat is heel moeilijk. Na de bedenktermijn kan dat alleen in uitzonderlijke situaties, bijvoorbeeld als u onder druk bent gezet of verkeerd bent voorgelicht. Laat uw VSO daarom liefst controleren voordat u tekent. Lees ook wat u moet weten voordat u een vaststellingsovereenkomst tekent.
Twijfelt u over uw VSO? Laat hem nu controleren
De bedenktermijn is kort, en elke dag telt. Bij Djafari Law Firm kijken wij snel en schriftelijk naar uw vaststellingsovereenkomst. Wij vertellen u wanneer uw bedenktermijn precies afloopt, of de afspraken goed zijn en of er ruimte is voor een betere regeling. In de meeste gevallen betaalt uw werkgever de kosten van dit advies. Vraag hier een gratis VSO-controle aan.
