Het moment waarop je werkgever een vaststellingsovereenkomst voorlegt, komt voor veel werknemers onverwacht. Soms wordt het gesprek voorzichtig aangekondigd, soms ligt het document er ineens. Wat vrijwel altijd hetzelfde is, is de druk om snel te beslissen. Juist dan is het belangrijk om te weten dat een vaststellingsovereenkomst grote gevolgen heeft voor je inkomen, je rechten en je toekomst.
Een vaststellingsovereenkomst is geen formaliteit, maar een juridisch bindende afspraak waarmee je zelf instemt met het einde van je dienstverband.
Neem de tijd en teken niet direct
Werkgevers presenteren een vaststellingsovereenkomst regelmatig als een redelijk voorstel waar weinig over te onderhandelen valt. Toch is haast zelden nodig. Je hebt het recht om de overeenkomst rustig door te nemen en juridisch te laten controleren. Dat is geen teken van wantrouwen, maar van zorgvuldigheid. Wie te snel tekent, merkt vaak pas later wat de gevolgen zijn.
Let op je recht op een uitkering
Een van de belangrijkste aandachtspunten is je recht op een WW-uitkering. De formulering van de vaststellingsovereenkomst bepaalt of het UWV jou als verwijtbaar werkloos ziet. Als dit niet correct is vastgelegd, kun je na afloop van je dienstverband zonder inkomen komen te zitten. Dit risico wordt vaak onderschat, terwijl het eenvoudig te voorkomen is met de juiste bewoordingen.
De einddatum en vergoeding zijn onderhandelbaar
De einddatum van het dienstverband moet aansluiten bij de opzegtermijn die voor je werkgever geldt. Gaat het contract eerder eindigen, dan kan dat financiƫle gevolgen hebben. Ook de ontslagvergoeding is lang niet altijd een vast gegeven. In veel situaties is er ruimte om te onderhandelen, zeker wanneer er geen duidelijke reden is voor het ontslag of wanneer het initiatief volledig bij de werkgever ligt.
Denk verder dan vandaag
Naast de vergoeding spelen ook andere afspraken een belangrijke rol. Denk aan het vervallen van een concurrentiebeding, de afwikkeling van vakantiedagen, studiekosten of ondersteuning bij het vinden van nieuw werk. Dit zijn allemaal onderdelen die invloed hebben op je positie na het einde van je dienstverband en die vaak bespreekbaar zijn.
Extra voorzichtigheid bij ziekte
Wanneer je ziek bent op het moment dat de vaststellingsovereenkomst wordt aangeboden, is extra oplettendheid geboden. Instemmen met beƫindiging kan in dat geval verstrekkende gevolgen hebben voor je rechten op een uitkering. Wat op het eerste gezicht een nette regeling lijkt, kan juridisch zeer ongunstig uitpakken.
Je hebt altijd bedenktijd
De wet geeft je een bedenktijd waarin je zonder opgaaf van redenen kunt terugkomen op je instemming. Die periode is bedoeld om werknemers te beschermen tegen overhaaste beslissingen. Toch is het verstandiger om al vĆ³Ć³r ondertekening te weten waar je aan toe bent, in plaats van achteraf te moeten herstellen.
Laat je positie beoordelen voordat je beslist
Een vaststellingsovereenkomst kan een goede oplossing zijn, maar alleen als de voorwaarden kloppen. Of dat zo is, hangt af van jouw persoonlijke situatie, je contract en de manier waarop het ontslag tot stand komt. Veel werknemers accepteren een voorstel terwijl er ruimte was voor betere voorwaarden.
Via onze website kun je vrijblijvend een gesprek inplannen. Samen beoordelen we of de vaststellingsovereenkomst in jouw belang is opgesteld en waar eventueel nog ruimte ligt voor verbetering. Dat geeft rust en voorkomt vervelende verrassingen achteraf.
