Verlies ik mijn WW als ik een vaststellingsovereenkomst teken?
Verlies ik mijn WW als ik een vaststellingsovereenkomst teken? Dat is de vraag die wij het vaakst krijgen van werknemers die een VSO van hun werkgever hebben ontvangen. Het korte antwoord luidt nee, u behoudt in de meeste gevallen uw recht op WW, mits de vaststellingsovereenkomst op de juiste manier is opgesteld. Een paar ontbrekende zinnen of een verkeerd gekozen einddatum kunnen echter betekenen dat uw uitkering later ingaat of zelfs geheel wordt geweigerd. In deze blog leest u waar het UWV op let en hoe u voorkomt dat u uw WW kwijtraakt.
Heeft u recht op WW na een vaststellingsovereenkomst?
Ja, een beëindiging met wederzijds goedvinden sluit een WW-uitkering niet uit. Het UWV kijkt niet naar de vraag of u hebt ingestemd met het ontslag, maar naar de vraag of u zelf verwijtbaar werkloos bent geworden. Zolang uit de vaststellingsovereenkomst blijkt dat het initiatief bij de werkgever lag en dat u geen dringende reden voor ontslag hebt gegeven, heeft u in beginsel recht op WW, mits u ook aan de gewone voorwaarden voldoet, zoals de wekeneis.
Welke afspraken moeten in de VSO staan om uw WW te beschermen?
Een WW-proof vaststellingsovereenkomst bevat in ieder geval de volgende afspraken.
Het initiatief tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst ligt bij de werkgever.
Er is geen sprake van een dringende reden en de werknemer valt niets te verwijten.
De einddatum houdt rekening met de opzegtermijn die de werkgever had moeten aanhouden.
De werknemer is op het moment van ondertekening niet arbeidsongeschikt, of er zijn goede afspraken gemaakt over ziekte.
Ontbreekt een van deze punten, dan loopt u het risico dat het UWV oordeelt dat u zelf verwijtbaar werkloos bent geworden. In dat geval kan de WW-uitkering blijvend worden geweigerd. Wij zien regelmatig vaststellingsovereenkomsten waarin het initiatief ongelukkig is geformuleerd, bijvoorbeeld omdat de tekst suggereert dat de werknemer zelf om beëindiging heeft gevraagd.
Wat gebeurt er als de einddatum te vroeg is?
Dit is de meest voorkomende fout. De werkgever moet bij opzegging een wettelijke opzegtermijn in acht nemen, en die termijn geldt ook als maatstaf bij een vaststellingsovereenkomst. De wettelijke opzegtermijn voor de werkgever bedraagt één maand bij een dienstverband korter dan vijf jaar, twee maanden bij vijf tot tien jaar, drie maanden bij tien tot vijftien jaar en vier maanden bij vijftien jaar of langer. Staat in uw arbeidsovereenkomst of cao een langere termijn, dan geldt die.
Eindigt uw dienstverband eerder dan deze termijn toelaat, dan past het UWV een zogenoemde fictieve opzegtermijn toe. Uw WW gaat dan pas in na afloop van de termijn die de werkgever had moeten aanhouden. U zit in die periode zonder salaris en zonder uitkering. Een einddatum die een paar weken te vroeg ligt, kan u dus al snel een volledig maandsalaris kosten.
Heeft de hoogte van de ontslagvergoeding invloed op uw WW?
Nee, een transitievergoeding of een hogere beëindigingsvergoeding wordt in beginsel niet verrekend met uw WW-uitkering. U hoeft dus niet af te zien van een hogere vergoeding uit angst voor uw uitkering. Wel is het verstandig om te laten beoordelen of de vergoeding in verhouding staat tot wat u bij een ontslagprocedure zou kunnen krijgen, want de eerste aanbieding van een werkgever is zelden het maximum.
Wat als u ziek bent op het moment van tekenen?
Tekent u een vaststellingsovereenkomst terwijl u ziek bent, dan kunt u in de problemen komen met uw Ziektewet-uitkering. Het UWV kan oordelen dat u met het tekenen van de VSO uw ontslagbescherming tijdens ziekte hebt prijsgegeven, met als gevolg dat een uitkering wordt geweigerd of verlaagd. Wij hebben hier een aparte blog over geschreven, vaststellingsovereenkomst tekenen tijdens ziekte. Bent u ziek of herstellende, teken dan nooit zonder de overeenkomst eerst te laten controleren.
Kunt u terugkomen op uw handtekening?
Ja, u heeft na ondertekening een wettelijke bedenktermijn van veertien dagen, waarbinnen u de vaststellingsovereenkomst zonder opgave van redenen schriftelijk kunt ontbinden. Staat deze bedenktermijn niet in de overeenkomst, dan bedraagt hij drie weken. Gebruik deze termijn om de VSO alsnog te laten beoordelen als u te snel hebt getekend.
Veelgestelde vragen over VSO en WW
Moet ik verweer voeren tegen het ontslag om WW te krijgen?
Nee, bij een vaststellingsovereenkomst hoeft u geen verweer te voeren. Het UWV beoordeelt alleen of de werkloosheid u te verwijten is.
Controleert het UWV mijn vaststellingsovereenkomst?
Het UWV kan bij de beoordeling van uw WW-aanvraag om de vaststellingsovereenkomst vragen. Daarom moet de tekst van de overeenkomst op zichzelf duidelijk maken dat u niet verwijtbaar werkloos bent.
Wie betaalt de kosten van juridisch advies over mijn VSO?
In de meeste vaststellingsovereenkomsten neemt de werkgever de kosten van juridische bijstand voor zijn rekening, meestal tot een vast bedrag. Staat dit er niet in, dan is dat een van de eerste punten om over te onderhandelen.
Laat uw VSO controleren voordat u tekent
Bij Djafari Law Firm beoordelen wij uw vaststellingsovereenkomst op uw WW-rechten, de einddatum, de hoogte van de vergoeding en alle overige afspraken. U ontvangt snel en schriftelijk advies, en in de meeste gevallen worden de kosten door uw werkgever vergoed. Vraag hier een gratis VSO-controle aan.
