Je hebt je hersteld gemeld. Je voelt je weer in staat om te werken en pakt je werkzaamheden op zoals voorheen. Toch merk je dat je werkgever je nog steeds als ziek beschouwt. In de administratie sta je niet als hersteld, maar als iemand die “nog niet duurzaam arbeidsgeschikt” zou zijn. Voor veel werknemers voelt dit onbegrijpelijk en onrechtvaardig. Zeker wanneer je zelf ervaart dat je weer volledig kunt functioneren.
In de praktijk zien wij dat deze situatie steeds vaker voorkomt. Werknemers werken weer volledig, maar blijven formeel ziek gemeld. Dit kan ongemerkt grote gevolgen hebben voor je rechtspositie, terwijl je daar op dat moment vaak niet bij stilstaat.
Waarom werkgevers werknemers ziek gemeld houden
Werkgevers rechtvaardigen dit vaak met het argument dat herstel pas definitief is wanneer iemand een aantal weken zonder problemen heeft gewerkt. Tot die tijd zou het volgens hen te vroeg zijn om de ziekmelding af te sluiten. Wat hierachter speelt, is meestal geen zorg om de werknemer, maar angst voor financiële en juridische risico’s. Wanneer een werknemer zich na een herstel opnieuw ziek meldt, kan er opnieuw een langdurige loondoorbetalingsverplichting ontstaan. Door iemand administratief ziek te houden, probeert de werkgever dit risico te beperken.
Voor de werknemer voelt dit als een vreemde situatie. Je werkt, maar wordt tegelijkertijd behandeld als iemand die nog ziek is. Dit zorgt voor onzekerheid en kan het vertrouwen in de werkgever ernstig aantasten.
Wat juridisch wel en niet is toegestaan
Het is belangrijk om te weten dat deze manier van handelen geen wettelijke basis heeft. Een werkgever mag niet zelfstandig bepalen dat iemand ziek blijft terwijl die persoon zich hersteld heeft gemeld. De beoordeling of iemand arbeidsongeschikt is, behoort uitsluitend tot het domein van de bedrijfsarts. Zonder een medische onderbouwing is het juridisch niet toegestaan om een werknemer ziek geregistreerd te houden.
Ook binnen de medische beroepsgroep bestaat hierover duidelijkheid. De NVAB, de beroepsvereniging van bedrijfsartsen, geeft aan dat het onwenselijk is om werknemers om administratieve redenen ziek gemeld te laten blijven. Het ziek houden van een werknemer zonder medische noodzaak kan leiden tot een onzuivere re-integratie en juridische problemen voor beide partijen.
De gevolgen voor jou als werknemer
Wat op het eerste gezicht misschien een administratieve kwestie lijkt, kan in werkelijkheid verstrekkende gevolgen hebben. Zolang je formeel ziek staat geregistreerd, blijft onduidelijk wat jouw exacte positie is. Dit kan later een rol spelen bij discussies over functioneren, re-integratie of zelfs bij een ontslagprocedure. Ook kan het invloed hebben op hoe een dossier over jou wordt opgebouwd, terwijl jij juist denkt dat je weer volledig aan het werk bent.
Veel werknemers realiseren zich pas te laat dat deze situatie hun positie heeft verzwakt.
Wat je kunt doen als je hiermee te maken krijgt
Wanneer je merkt dat je werkgever je hersteldmelding niet accepteert, is het belangrijk om hier niet te licht over te denken. Door duidelijkheid te vragen en vast te laten leggen wat jouw medische status is, voorkom je dat er achteraf verkeerde aannames worden gedaan. Als een werkgever blijft volhouden dat je ziek bent zonder dat dit door een bedrijfsarts wordt bevestigd, kan juridische ondersteuning nodig zijn om je rechten veilig te stellen.
In veel gevallen is het mogelijk om met een gerichte juridische stap duidelijkheid af te dwingen en het dossier recht te trekken, voordat het conflict verder escaleert.
Laat je tijdig adviseren
Deze situaties zijn vaak complex en raken niet alleen het recht, maar ook je gevoel van erkenning en vertrouwen. Juist daarom is het verstandig om niet af te wachten en tijdig advies in te winnen. Een goed gesprek kan duidelijk maken waar je staat, welke risico’s je loopt en welke stappen in jouw specifieke situatie het meest verstandig zijn.
Via onze website kun je eenvoudig een gesprek inplannen. Samen bekijken we jouw situatie en zorgen we ervoor dat jouw herstel ook juridisch als herstel wordt erkend.
